Wat verandert er in 2026?
De WBSO 2026 houdt de hoofdstructuur intact, maar drie veranderingen zijn relevant voor uw adviespraktijk:
- Eerste schijf blijft 32% (40% voor starters) — tot €350.000 S&O-loonsom
- Tweede schijf blijft 16% — boven €350.000
- Geen plafond meer voor totaal WBSO-bedrag per onderneming
- Forfait zelfstandigen verhoogd naar €14.628 (was €14.045)
- Startersopslag voor zelfstandigen met ≥ 1.250 uren: €7.314 extra
Rekenvoorbeeld 1: kleine ontwikkelaar (3 FTE)
Bedrijf met 3 R&D-medewerkers, gemiddeld €55/uur, 600 S&O-uren per persoon per jaar:
- Totaal S&O-uren: 3 × 600 = 1.800
- S&O-loonsom: 1.800 × €55 = €99.000
- WBSO-voordeel: €99.000 × 32% = €31.680 per jaar
Voor een starter wordt dat: €99.000 × 40% = €39.600 per jaar — een verschil van €7.920.
Rekenvoorbeeld 2: scale-up over de €350K-grens
Bedrijf met 8 R&D-medewerkers, gemiddeld €70/uur, 800 uren per persoon:
- S&O-uren: 6.400
- S&O-loonsom: 6.400 × €70 = €448.000
- Eerste schijf: €350.000 × 32% = €112.000
- Tweede schijf: €98.000 × 16% = €15.680
- Totaal: €127.680 per jaar
Drie veelgemaakte fouten
- Te brede projectomschrijving — RVO wijst af als het werk leest als "normale productontwikkeling". Beschrijf het concrete technische probleem en waarom de oplossing niet voor de hand ligt.
- Bestuurders-uren ten onrechte meenemen — alleen werkelijke S&O-uren tellen. Een DGA die management én R&D doet, mag alleen de R&D-uren claimen, niet pro rata.
- Mededelingsformulier vergeten — vóór 31 maart van het volgende jaar het werkelijk aantal S&O-uren melden. Vergeten = volgende WBSO-aanvraag geblokkeerd.
Hoe Subsidievinder helpt
- AI pre-audit controleert uw projectomschrijving tegen 50+ historische afwijzingsgronden binnen 4,8 seconden
- S&O-uren administratie automatisch bijgehouden per medewerker per dag
- Deadline-bewaking voor mededelingsformulieren — geen gemiste deadlines meer
- Mededelingsformulier-generator vult zich automatisch met geregistreerde uren
Bereken uw WBSO-voordeel of start een gratis 14-dagen trial.